Ingénieuses'15 : Les 90 ans de l'EPF, une soirée autour de l'égalité professionnelle

Les 90 ans de l'EPF Ecole d'ingénieur-e-s : une soirée autour de l'égalité professionnelle
 

• L'objectif de l'action : sensibiliser filles et garçons sur l'égalité professionnelle
• L'action : depuis 90 ans, l'EPF Ecole d'ingénieur-e-s diplôme des ingénieures qui relèvent le défi de l'égalité femmes-hommes dans un univers originellement exclusivement masculin. A l'occasion de la Journée des droits des femmes le 8 mars, l'EPF a souhaité rendre hommage à sa fondatrice Marie-Louise Paris - l'une des premières ingénieures françaises, pionnière en matière d'égalité professionnelle - en valorisant les parcours et témoignages d'ingénieures EPF, parmi lesquelles les marraines des promotions 2015, 2016 et 2017. Evolution de carrière, réseaux de femmes, rôle de chacun dans l'égalité professionnelle, recrutement des femmes dans les métiers techniques, équilibre vie professionnelle/vie personnelle... autant de thèmes qui ont été abordés à l'occasion de cette table-ronde organisée le 11 mars dernier, autour d'une question centrale : "la mixité : un levier de performance et de modernisation des entreprises ?".
• Le compte-rendu : Jean-Michel Nicolle, Directeur de l'EPF, a rappelé en introduction les grandes lignes de l'histoire particulière de cette école, créée à une époque où les autres grandes écoles fermaient pour la plupart leurs portes aux femmes, pour former exclusivement des ingénieures jusqu'en 1994. Une ancienne EPF, Colette Schwartz (promo 1955), a témoigné du caractère énergique de Marie-Louise Paris, qui savait transmettre à ses élèves sa passion pour les nouvelles technologies et les progrès industriels, de l'aéronautique jusqu'à l'informatique. Elle a évoqué également les difficultés qu'elle avait traversées pour trouver des locaux, obtenir des soutiens et convaincre les industriels de recruter des femmes ingénieures. Marie-Louise Paris citait d'ailleurs souvent cette phrase d'Albert Einstein : "Il est plus facile de briser un atome que de briser un préjugé". Elle a pourtant réussi à faire évoluer les mentalités en contribuant à former plus de 7000 ingénieures françaises. En matière d'égalité professionnelle, un long chemin a été parcouru, comme l'a rappelé, lors de cette soirée organisée en partenariat avec l'association Elles bougent, Sabine Lunel-Suzanne (EPF 1996), Directrice du développement social chez GDF SUEZ ENERGIE SERVICE, qui animait avec beaucoup de dynamisme la table-ronde à laquelle participaient quatre anciennes élèves des promotions 1989, 1985, 1990 et 2001 ainsi que Francesco Savio, Chef de projet diversité au sein du groupe TOTAL. Dans les grandes entreprises, "la mixité aujourd'hui est devenue l'un des axes stratégiques prioritaires" comme au sein du groupe TOTAL. Dans un souci d'équité mais également, et surtout, de performance ! "60 % du choix d'une voiture dépend d'une femme... Avoir une équipe projet mixte est donc essentiel pour coller à leurs attentes !". Malgré les bonnes volontés, des freins existent : des stéréotypes au niveau de l'orientation et le manque de femmes dans les écoles d'ingénieur-e-s puis ensuite dans les métiers scientifiques, avec peu de "role models" (scientifiques connues, dirigeantes d'entreprises...), des difficultés pour les progressions de carrière au top management - le fameux plafond de verre -, des contraintes familiales encore trop souvent assumées par les femmes... Mais "pour parvenir à l'égalité professionnelle, il ne faut pas se mettre de barrières et il faut arriver à saisir les opportunités... et travailler".
• Le public : une centaine d'élèves et d'apprenti-e-s EPF étaient présent-e-s ainsi que des lycéennes scientifiques, des représentant-e-s d'entreprises, de lycées ou d'institutions.
• Le calendrier : cette soirée s'est déroulée le 11 mars dernier, de 18h00 à 21h30.
• Les moyens mobilisés : l'équipe de la direction de la communication et des partenariats ainsi que les entreprises partenaires ont participé à l'élaboration de cette soirée.
• Contact : Cécile Bourbon, Directrice de la communication et des partenariats, référente égalité F/H